Адвокат по трудовым спорам работодателю

  • Первая консультация - Бесплатно
  • Экспресс-анализ - Бесплатно
  • Первый месяц правового сопровождения - Бесплатно

Когда нужна помощь по разрешению конфликтов с работниками

Адвокат по трудовым спорам работодателю

В этом разделе хотелось бы познакомить посетителей нашего сайта с правовыми особенностями разрешения конфликтов с работниками, а также ответить на вопрос как работодателю, не нарушая действующее законодательство, обеспечить эффективную защиту законных интересов предприятия (организации).

К сожалению, не всегда получается осуществлять текущую деятельность без применения руководством предприятия так называемых «не популярных мер». В этом случае самое главное – найти законный и эффективный способ разрешения конфликтной ситуации. Для внесения большей ясности в предмет рассматриваемого нами вопроса сформулируем его определение.

Конфликт работодателя с работником - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Иными словами, законное разрешение конфликтной ситуации возможно только с соблюдением законодательства о труде.

Экспресс-анализ ситуации - БЕСПЛАТНО!

Нормативно-правовая база трудовых споров

Регулирование трудовых отношений производится, следующими основными нормативно-правовыми актами:

  • Конституция Российской Федерации;
  • Трудовой кодекс Российской Федерации;
  • иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты органов исполнительной власти);
  • коллективные договоры, соглашения;
  • локальные нормативные акты.

Трудовые и другие связанные с ними отношения регулируются отраслью законодательства, которая называется трудовым правом (ст. 1 ТК РФ). Эта отрасль представляет собой некую совокупность правовых норм, административных решений и прецедентов. Все это вместе устанавливает права и обязанности для работников, работодателей и организаций. Вот таким образом и осуществляется в нашем обществе регулирование трудовых отношений.

Сложность трудовых споров связана, с одной стороны, с правовым взаимодействием вышеперечисленных нормативных актов, а, с другой – разнородной практикой правоприменения законодательства о труде, в том числе контролирующими структурами.

Вот почему эффективное разрешение трудовых споров предполагает привлечение профессиональных опытных юристов и адвокатов, специализирующихся в этой области правоотношений.

Рассмотрим наиболее распространенные конфликты с работниками, а также законные способы их урегулирования. Мы преднамеренно акцентируем внимание нашего читателя на законных способах, поскольку любое нарушение закона, сопровождается дополнительными рисками, Эти риски, прежде всего, связаны с возможными судебными разбирательствами и контрольными мероприятиями государственных контролирующих структур. Понятно, что подобный вариант развития событий нарушает нормальную деятельность предприятия (ритмичность работы), снижает эффективность бизнеса. Поэтому минимизация этих рисков является немаловажной частью работы любого руководителя.

Итак, наиболее распространенные конфликты с работниками ... Постараемся излагать предельно кратко и понятно.

Недостоверно установлена вина работника в совершенном проступке.

Наиболее часто работодатели наказывают работников за прогул. Так, если эти нарушения повторяются неоднократно или работник опоздал больше чем на четыре часа, то можно расценивать этот проступок как прогул. Работодатель вправе уволить такого работника.

Но, важно понимать, что наказание следует применять к работнику, только в том случае, если установлена его вина в совершенном проступке. Это регламентировано ст. 192 ТК РФ. При этом работодатель обязан получить у нарушителя-работника письменное мотивированное объяснение своего проступка. В случае отказа работника дать такое объяснение необходимо составить соответствующий акт.

Но, как установить виноват ли работник в невыполнении своих обязанностей? Это можно сделать только при условии, что в должностной инструкции четко и ясно определено - как работник должен выполнять свои обязанности. При отсутствии такой четкой должностной инструкции установить вину работника в невыполнении своих должностных обязанностей крайне затруднительно, и разбирательство возникшего трудового спора, как в судебном, так и внесудебном порядке, приведет к негативным последствиям для работодателя.

Наказание за проступок не соответствует его тяжести.

Наказывая работника, необходимо учитывать тяжесть совершенного им проступка. В этом случае необходимо руководствоваться здравым смыслом и обычными отношениями, принятыми в российском обществе. Суд будет руководствоваться именно этим, поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит прямых обязательных требований учета тяжести проступка.

Даже в случае совершения работником нескольких незначительных дисциплинарных проступков суд может посчитать их недостаточными основаниями для законного увольнения.

Поэтому учет тяжести проступка при наказании работника позволит избежать нежелательных для организации последствий при разбирательстве трудового спора в суде.

Незаконные наказания

Применение наказаний, не перечисленных в Трудовом кодексе, противозаконно.

Исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий представлен в ?ст. 192 ТК РФ?:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Основания для увольнения также перечислены в ТК РФ:

  • за неоднократные нарушения трудовой дисциплины;
  • за грубое нарушение трудовой дисциплины, в том числе руководителем компании и его заместителями;
  • за необоснованное решение, принятое руководителем, в результате которого нанесен вред имуществу компании.

Таким образом, увольнение по другим основаниям является противозаконным.

В коммерческих структурах собственники часто «изобретают» собственные дисциплинарные взыскания такие, например, как различного рода штрафы. Применение штрафов любой суд признает незаконным.

Даже лишение премии за плохую работу является задачей не простой. При лишении премии следует руководствоваться ст. 155 ТК РФ, согласно которой возможно уменьшение оплаты труда в зависимости от объема выполняемой работы. Для применения этой статьи на практике, рекомендуем принять на предприятии Положение о выплате премий и надбавок, в котором следует указать, что премия не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарные взыскания. Соответственно работнику за плохую работу объявляется замечание или выговор, и - это автоматически лишает его премии.

Нарушение сроков наказания

Дисциплинарное взыскание можно наложить на работника только в течение месяца с того момента, как был обнаружен проступок.

Если нарушение, связанное с пропуском срока, обнаружит трудовая инспекция, на руководителя организации может быть наложен существенный штраф.

Не следует применять наказание к работнику по истечению полугода со дня совершения нарушения.

Нарушение процедуры наказания

Любое судебное разбирательство основывается на рассмотрении доказательств. Поэтому наказывая работника необходимо обеспечить подготовку доказательств факта нарушения.

Рекомендуем подготовить следующие письменные доказательства:

  • акт о нарушении;
  • письменное объяснение нарушителя;
  • акт об отказе работника от дачи объяснений (в случае его отказа);
  • докладная (служебная) записка на имя руководителя от сотрудника предприятия, обнаружившего нарушение;
  • представление непосредственного руководителя нарушителя на применение дисциплинарного взыскания.

Отсутствие письменных доказательств не позволит обеспечить эффективную защиту интересов организации-работодателя в случае возникновения судебного разбирательства.

Юридическая помощь при конфликтах с работниками

Конечно же, мы остановились на наиболее распространенных конфликтах, возникающих между работником и работодателем. Это перечень не является исчерпывающим. Например, мы не рассматривали такие конфликты как:

  • увольнение с работы;
  • отстранение от работы;
  • возмещением работником нанесенного материального ущерба и т.д.

Конфликтов может возникать много. Всех их не перечислишь .... Однако следует учитывать, что судебная практика по разрешению трудовых правоотношений складывается не в пользу работодателей. И руководителям предприятий в целях предупреждения и предотвращения конфликтных ситуаций необходимо привлекать профессиональных юристов, практикующих в сфере трудовых споров.

Защита прав и законных интересов предприятия при возникновении конфликта с работником вызывает определенные затруднения у юристов, которые не имеют достаточного опыта практической деятельности в этой сфере правоотношений.

Адвокаты и юристы Московского юридического центра «Адвокат Дигин и партнеры» окажут эффективную правовую поддержку в самых различных ситуациях, связанных с вопросами трудовых отношений.

Можете быть уверены, что адвокаты и юристы Московского юридического центра «Адвокат Дигин и партнеры», опираясь на опыт практической деятельности и знание специфики трудовых правоотношений, сделают все возможное для обеспечения эффективной защиты интересов работодателя в оптимальные сроки и с минимальными издержками.

Юридическое сопровождение текущей деятельности предприятия

Как известно, болезнь легче предотвратить, чем лечить. Вот почему эффективное функционирование бизнеса в современных условиях предполагает наличие экспертных знаний в сфере трудового и налогового законодательства, бухгалтерского учета, банковского дела, специфики деятельности контролирующих структур.

Юридическое сопровождение (обслуживание) юридических лиц и помощь адвоката по трудовым спорам позволяют в режиме реального времени осуществлять взаимодействие со специалистами, обладающими экспертными знаниями, необходимыми для минимизации потерь, связанных с возникновением административных споров, необоснованными требованиями контролирующих структур и правоохранительных органов и т.д.

Наш центр специализируется в предоставлении услуг по юридическому сопровождению организаций с 1997 года.

Юристы и адвокаты юридического центра «Адвокат Дигин и партнеры» в Москве помогут Вам обеспечить эффективную реализацию юридических видов деятельности Вашего бизнеса. Они имеют всесторонний и многолетний опыт юридического сопровождения организаций различных форм собственности.

Поможем решить вопросы

  • Изучение имеющиеся документов
  • Правовой анализ юридической ситуации
  • Оценка перспективы положительного разрешения дела
  • Устная или письменная консультация
  • Разработка оптимального механизма защиты
  • Подготовка юридического заключения по наиболее сложным вопросам, связанным с возникновением трудового конфликта
  • Подготовка соглашения о досудебном урегулировании трудового спора
  • Поддержка в государственных органах, а также в судах всех инстанций и юрисдикций
  • Подготовка необходимых документов в компетентные государственные и правоохранительные органы
  • Сопровождение процесса исполнения судебного решения

Адвокаты по по трудовым делам

Остались вопросы?

Звоните 8 495 517 11 96 или

Стоимость юридических услуг

Пример расчета
Юридическая консультация (до 30 минут) 4000 руб
Юридическая консультация (до 60 минут) 8000 руб
Юридическая консультация (с изучением до 50-ти листов) 24000 руб
Изучение материалов СУДЕБНОГО спора без выезда адвоката в суд (до 50-ти листов) БЕСПЛАТНО
Изучение материалов дела с выездом адвоката в суд 40000 руб, не менее 8000 руб за том
Правовое заключение адвоката по СУДЕБНОМУ спору (с изучением до 50-ти листов) БЕСПЛАТНО
Правовое заключение по вопросу небольшой сложности (с изучением от 50-ти листов) 24000 руб
Правовое заключение по вопросу средней сложности (с изучением от 50-ти листов) 80000 руб
Правовое заключение по вопросу особой сложности (с изучением от 50-ти листов) 160000 руб
Составление процессуальных документов (небольшая сложность; иск, ходатайство, жалоба и т.п.) 24000 руб
Составление процессуальных документов (средняя сложность; иск; ходатайство, жалоба и т.п.) 80000 руб
Составление процессуальных документов (особая сложность; иск, ходатайство, жалоба и т. п.) 160000 руб
Составление адвокатом договоров и контрактов (небольшая сложность) 24000 руб
Составление адвокатом договоров и контрактов (средняя сложность) 80000 руб
Составление адвокатом договоров и контрактов (особая сложность) 160000 руб
Юридическое сопровождение договоров и контрактов (небольшая сложность) 40000 руб
Юридическое сопровождение договоров и контрактов (средняя сложность) 80000 руб
Юридическое сопровождение договоров и контрактов (особая сложность) 16000 руб
Досудебное урегулирование спора (небольшая сложность) 40000 руб
Досудебное урегулирование спора (средняя сложность) 160000 руб
Помощь адвоката в проведении экспертизы 40000 руб
Ведение дела в суде, арбитражном суде 1-й инстанции (небольшая сложность или до 2 млн. руб.) 80000 руб
Ведение дела в суде, арбитражном суде 1-й инстанции (средняя сложность или от 2 до 5 млн. руб.) 160000 руб
Ведение дела в суде, арбитражном суде 1-й инстанции (особая сложность или от 5 млн. руб.) 240000 руб
Услуги адвоката в исполнительном производстве 80000 руб
Услуги адвоката в исполнительном производстве (особая сложность) 240000 руб

Наши доверители

Отзывы наших доверителей

Вопрос ответ

В нашей компании работал сотрудник. Два года назад он уволился. Но после крупной проверки выяснилось, что он нанес организации имущественный ущерб. Дату противоправного деяния установить невозможно. Можно ли сейчас подать на него в суд и возместить причиненный вред? И в какой суд подавать иск?

В соответствии со ст 392 ТК работодатель может обратиться с защитой своего нарушенного права в течение 1 года с момента обнаружения ущерба. Таким образом, вам надо начинать считать срок исковой давности со дня, когда проверка выявила и зафиксировала ущерб. Подсудность трудовых споров по возмещению вреда является общей и рассматриваются в судах общей юрисдикции по месту нахождения организации.

Комиссия по трудовым спорам вынесла решение о взыскании с организации не полученной работником заработной платы. С решением не согласны. Каков порядок обжалования данного решения? И как рассчитывать госпошлину?
Вы можете обжаловать данное решение в суде. После получения копии решения в течение 10 дней путем подачи апелляционной жалобы. Госпошлина рассчитывается на общих основаниях в соответствии с НК РФ.
Я - индивидуальный предприниматель. Должен ли я иметь локальные нормативные акты, которые содержат нормы трудового права, если у меня всего 3 работника?

Прежде всего, нужно знать, относитесь ли вы к микропредприятию или вы зарегистрированы как обычный ИП. 

Если относитесь к микропредприятиям, вы имеете право использовать типовую форму трудового договора, где прописаны все условия без разработки ЛНА. Данная форма договора разработана Правительством в постановлении № 858 от 27 августа 2016.

Но вы  должны иметь в виду, что в случае изменения статуса вашего предприятия в течение следующих четырех месяцев вам нужно будет выработать и утвердить все локальные нормативные акты, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством.

В соответствии с ТК РФ индивидуальные предприниматели, так же как и организации, разрабатывают и издают локальные нормативные акты, которые содержат нормы трудового права, соглашения и коллективного договора. Вне зависимости от числа работников, вы должны иметь обязательные ЛНА, иначе вас ждет штраф. 

Есть вопрос к адвокату?