Чем отличается договор подряда от трудового договора

  • Первая консультация - Бесплатно
  • Экспресс-анализ - Бесплатно
  • Первый месяц правового сопровождения - Бесплатно

Договор подряда приобрел особенную популярность в России благодаря своему сходству с трудовым договором, в том числе являясь попыткой работодателей оптимизировать налогообложение. Адвокаты МЮЦ «Адвокат Дигин и партнеры» располагают обширным опытом заключения договоров, эффективных как для заказчиков, так и подрядчиков.

Чем отличается договор подряда от контракта

В ряде случаев договор подряда является не только оправданным в экономическом и юридическом планах, но и безальтернативным, например, при строительных или проектировочных работ.

Однако на практике все чаще случаются ситуации, когда работодатель предпочитает заключить со своим фактическим сотрудником договор подряда, имея в виду следующие преимущества:

  • экономия на оплачиваемом отпуске или его денежной компенсации;
  • отсутствие необходимости оплачивать больничный лист;
  • возможность оплаты после сдачи результат работ;
  • сокращение расходов на выплаты взносов в ФСС.

Заключив договор подряда, работодатель избавляет себя также от множества других обязательств по отношению к сотруднику. Строго говоря, при заключении договора подряда говорить о работнике и работодателе уже не приходится, поскольку так называются участники трудовых отношений. При подписании договора подряда сторонами сделки выступают заказчик и исполнитель, вступившие в гражданско-правовые отношения.

Чем отличается договор подряда от трудового соглашения в плане условий работы? Так, подрядчик вправе рассчитывать не следующие условия:

  • выбирать время работы самостоятельно;
  • компенсацию обоснованных издержек;
  • не подчиняться руководству фирмы;
  • не учитывать в своей работе локальные акты компании (должностные инструкции, указания директора фирмы, иные акты).

Как заключить успешный договор подряда

Во многих случаях гражданско-правовые отношения, основанные на договоре подряда, комфортны для обеих сторон и полностью правомерны. В то же время нередко работодатели (заказчики) злоупотребляют правом заключения договоров подряда, которые фактически регулируют трудовые отношения.

Работник, чьи законные интересы пострадали в результате недобросовестного работодателя, вправе обратиться в суд и потребовать восстановления в штате с выплатой причитающихся ему компенсаций.

Кроме того, данной схемой минимизации расходов компании могут заинтересоваться представители контролирующих служб. В случае выявления нарушений работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Профессионалы МЮЦ «Адвокат Дигин и партнеры» помогут обеим сторонам сделки оптимально выстроить сетку взаимных правоотношений и ожиданий. В задачи опытного адвоката входит необходимость как можно более определенно прописать договоренность и составить действующий, работающий договор для каждой конкретной ситуации, учитывающий позиции обеих сторон. Кроме того, в случае конфликта с представителями властных структур комплексную поддержку окажет наш адвокат по налоговым преступлениям.

Есть вопрос к адвокату?