Корпоративные споры: понятия и особенности, предмет таких споров

Споры, связанные с созданием организаций, процессом их управления, а также правами и обязанностями участников именуются корпоративными. Их рассмотрение проходит с учетом особых правил, имеются отличия от гражданско-правовых конфликтов, как материальные, так и процессуальные.

Рассмотрим, кто может участвовать, каковы причины таких споров и как они рассматриваются.

Корпоративный спор. Понятие и особенности

Под такими конфликтами понимаются те, что связаны с деятельностью юридических лиц, если они касаются только членов таких объединений, например:

• Создание компании – распределение долей, полномочий, оформление уставных документов.
• Участие в деятельности организации – принятие решений, голосование, реализация прав и обязанностей.
• Разрешение иных разногласий, возникающих между членами, акционерами, руководителями.

Все противоречия в данной категории должны касаться деятельности юридических лиц, являющихся субъектами предпринимательства.

Предметы таких споров

Предмета может быть:

• Создание организации;
• прекращение деятельности юрлица;
• прекращение и восстановление прав членов;
• отмена решений управляющих органов;
• реализация прав различных участников;
• обжалование сделок, совершенных фирмой;
• устранение нарушений действующего законодательства, а также внутренних актов.

Участниками могут быть учредители, акционеры, управленческие структуры компании.

Виды споров

На практике существует множество различных видов корпоративных конфликтов. К самым распространенным относят:

• О создании организации о прекращении ее деятельности.
• О праве собственности на доли и акции.
• Связанные с деятельностью управленческих органов.
• О компенсации ущерба участникам и акционерам.
• Связанные с принятыми органами управления решениями (например, об обжаловании таких актов).

Противоречия рассматриваются Арбитражными судами. В ряде случаев конфликт может быть решен посредством третейского судьи.

Перечень не исчерпывающий. Суды могут рассматривать и другие разновидности таких противоречий.

Причины

К главным основаниям возникновения противоречий относят:

• Противоречия между участниками организации, а также между участниками и руководством.
• Нарушение прав учредителей и акционеров.
• Возникновение финансовых убытков.
• Изменение структуры управления и смена членов правления.

В любой из ситуаций противоречия разрешаются арбитражными или третейскими судами.

Корпоративные споры в третейском суде

Большая часть противоречий разрешается посредством обращения в арбитражный суд. Но если стороны заключат соглашение, конфликт может быть рассмотрен третейским судом.

В ряде случаев передача дела третейскому судье невозможна:

• о созыве участников;
• связанные с работой нотариусов, которые удостоверяли сделки с долями компаний;
• при оспаривании ненормативных актов;
• если работа фирмы необходима для обеспечения государственной безопасности;
• при покупке фирмой более 30% акций;
• о прекращении участия в организации.

В остальных случаях дело может быть передано на рассмотрение третейскому судье.

Преимущества обращения в компанию Дигин и Партнеры

Решение корпоративных разногласий – особый вид юридической практики, требующий от юриста высокой степени профессионализма и опыта. Специалисты компании «Дигин и Партнеры» обладают всеми необходимыми качествами для успешной работы в данном направлении.

Мы поможем вам добиться желаемого результата, независимо от того, где будет рассмотрено разногласие – в арбитраже или у третейского судьи. Мы также обеспечим свое участие в переговорах, если вы допускаете возможность мирного разрешения конфликта.

Корпоративные споры касаются учреждения, деятельности и управления компаниями. Их разрешение требует особого подхода. Специалисты нашей компании сделают все возможное, обеспечат юридическое сопровождение, чтобы помочь вам. Звоните, чтобы узнать подробности и получить первую консультацию.