Возражение относительно исковых требований

Эксперт статьи которую вы читаете:

Дигин Вадим Александрович

Адвокат, Управляющий партнер

Стаж: 25 лет

Эксперт в сферах: Адвокат по гражданским делам, Арбитражный адвокат, Абонентское обслуживание и сопровождение юридических лиц, Услуги адвоката по уголовным делам

Дигин Вадим Александрович

Представлен образец возражения по иску от ответчика, составленный специалистом юридического центра «Адвокат Дигин и партнеры».

Обращаясь с заявлением в суд, истец должен представить документальное обоснование своих требований. Он должен доказать обстоятельства, которые нарушили его законные права, предъявить документы, свидетельствующие о том, что причиной этого являются действия ответчика. Последний, в свою очередь, также вправе представить мотивированное возражение относительно исковых требований.

Неоспаривание фактов, положенных в основу обвинения, по сути, означает «молчаливое согласие» с ними. Соответствующие положения содержат АПК РФ (ст. 70) и ГК РФ (ст. 68). Они устанавливают, что признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования, освобождает последнюю от необходимости их доказывания.

Состязательность в Арбитражном процессе

Если юридическое лицо является ответчиком по иску государственных органов, например, о взыскании обязательных платежей, оно так же вправе:

  • представить суду, истцу возражение относительно исковых требований;
  • уточнить фактические основания для их предъявления, размер;
  • передать другой стороне, судье обосновывающие возражение документы.

Нужно иметь в виду, что возражение не может рассматриваться в споре о взыскании неустойки по договору, как обоснование ее несоразмерности. В этом случае подается отдельное заявление и ходатайство о снижении ее размера.

Возражения относительно исковых требований, образец которого представлен, в данном случае использовалось в разрешении трудового спора. Однако из него понятен принцип, на котором ответчик должен строить свою защиту. При затруднении в составлении документа, можно задать вопрос через форму обращения, и получить консультацию квалифицированного адвоката.

В Пресненский районный суд г. Москвы

123242, Москва, ул. Зоологическая, д. 20

Истец: Истицына Истец Истицевна

Место нахождения и почтовый адрес:

г. Москва, ул. Октябрьская,

д. 35, кв. 14

Ответчик: Федеральное государственное бюджетное

образовательное учреждение высшего

образования «Учреждение»

Место нахождения и почтовый адрес:

111111, г. Москва, ул. Улица, дом Номер

Дело № 2-номер/16


ВОЗРАЖЕНИЯ

относительно исковых требований Истицыной И.И.

в порядке ст. 149 ГПК РФ

В производстве Пресненского суда г. Москвы находится гражданское дело по иску Истицыной И.И. (далее – Истец) к Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Учреждение» (далее – Ответчик, Учреждения) о восстановлении на работе.

С исковыми требованиями Ответчик не согласен в связи с нижеследующим.

  1. Истец в исковом заявлении указывает, что « … процедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата не была надлежащим образом соблюдена работодателем».

Указанный довод Истца является необоснованным, поскольку письменные доказательства, представленные Ответчиком, свидетельствуют о том, что процедура расторжения трудового договора работодателем проведена в строгом соответствии с требованиями действующего законодательства, а именно:

  1. Сокращение штатов и численности работников Учреждения производилось в соответствии с Распоряжением Правительства РФ № 2620-р от 30 декабря 2012 г, Приказом Министерства культуры РФ № 1483 от 28 августа 2014 г, Письма Департамента науки и образования Министерства культуры РФ № 2526-06-04 от 24.06.2015 г, Плана мероприятий (Дорожная карта) Учреждения, Приказа Ректора Учреждения № 44 от 18 февраля 2013 г.
  2. В соответствии с требованиями п. 32 Плана мероприятий (дорожная карта) «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки» ФГОУ ВПО «Учреждение» (см. Приложение 4) определено проведение мероприятий по оптимизации штатной численности сотрудников Учреждения с учетом специализации структурных подразделений, в том числе перевода отдельных функций работников на аутсорсинг. Во исполнение п. 32 Дорожной карты издан Приказ Ректора № номер от 12.02.2016 г. (см. Приложение 6);
  3. Согласно Распоряжения Ректора № номер от 12.02.2016 г. (см. Приложение 7) в штатное расписание внесены изменения, связанные с оптимизацией структуры и выведением вакантных ставок;
  4. Направлено Уведомление в первичную профсоюзную организацию Учреждения № номер от 21.03.2016 г. (см. Приложение № 8);
  5. 07.06.2016 г. получено Мотивированное мнение первичной профсоюзной организации – Выписка из протокола № 17 заседания профсоюзного комитета Учреждения от 7 июня 2016 г. (см. Приложение 9);
  6. Издан Приказ Ректора № номер от 24.03.2016 г. о сокращении штатов (см. Приложение 10);
  7. Истицына И.И. ознакомлена с Уведомлением о расторжении трудового договора № номер от 28.03.2016 г. (см. Приложение 11). Истицына И.И. от подписи в указанном Уведомлении отказалась;
  8. В связи с отказом Истицыной И.И. от ознакомления и подписания Уведомления о расторжении трудового договора был также составлен Акт № номер от 29.03.2016 г. (см. Приложение 12);
  9. В адрес Истицыной И.И. направлена телеграмма о расторжении трудового договора № номер от 03.04.2016 г. (см. Приложение 13);
  10. Истицыной И.И. неоднократно вручались Уведомления о наличии вакансий в организации (№ номер от 07.04.2016 г, № номер от 22.04.2016 г, № номер от 15.06.2016 г. – см. Приложения 14-16). Однако Истицына И.И. от предложенных вакансий отказалась;
  11. 23.06.16 г. Истицына И.И. была ознакомлена и расписалась в Уведомлении об увольнении № 315 от 23.06.16 г. (см. Приложение 17);
  12. Издан Приказ Ректора о прекращении трудового договора с работником № номер-л/с от 16.06.2016 г, с которым Истицына И.И. была ознакомлена. (см. Приложение 18);
  13. В соответствии с Приказом об увольнении Истицына И.И. получила на руки трудовую книжку – Выписка из журнала (см. Приложение 19) и расчет - Справка из бухгалтерии и расчетные листки (см. Приложение 20).

Таким образом, процедура расторжения трудового договора осуществлялась согласно ст. 179 ТК РФ и п. 2.22 Коллективного трудового договора. Кроме того, хотелось бы отметить, что мероприятия по сокращением численности реализовывались в соответствии с государственной политикой, направленной на повышение эффективности деятельности работников государственного сектора, о которой неоднократно говорил Президент РФ. В частности, решение Ректора об увольнении Истицыной И.И. обусловлено ее низкой производительностью труда по сравнению с другими работниками.

  1. Далее Истец в исковом заявлении указывает: «Мои неоднократные обращения в адрес работодателя с просьбой предоставить мне документы, связанные с моей работой, не привели к желаемому результату».

По письменному заявлению Ответчика в полном объеме предоставлены документы, предусмотренные ст. 62 ТК РФ. Перечень документов, выданных Истицыной И.И., представлен в Реестре на выдачу документов вх. № номер от 05.04.2016 г. (Приложение 21). Кроме того, Истицыной И.И. предоставлен письменный ответ на заявление (копия Письмо-ответ на запрос Истицыной И.И. № номер от 10.06.2016 г. – Приложение 22).

Таким образом, увольнение Истца по сокращению штата осуществлялось в строгом соответствии с требованиями действующего законодательства. Ответчик считает, что Истец предъявляет необоснованные требования, злоупотребляет правом, пытается ввести суд в заблуждение.

На основании вышеизложенного и в соответствии со статьей 35 ГПК РФ, Ответчик,

ПРОСИТ:

  1. Отказать Истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Приложения:

  1. Распоряжением Правительства РФ № 2620-р от 30 декабря 2012 г;
  2. Приказ Министерства культуры РФ № 1483 от 28 августа 2014 г;
  3. Письмо Департамента науки и образования Министерства культуры РФ № 2526-06-04 от 24.06.2015;
  4. Плана мероприятий (Дорожная карта) Учреждения,
  5. Приказа Ректора Учреждения № номер от 18 февраля 2013 г.
  6. Приказ Ректора № номер от 12.02.2016 г;
  7. Распоряжения Ректора № номер от 12.02.2016 г;
  8. Уведомление в первичную профсоюзную организацию Учреждения № номер от 21.03.2016 г;
  9. Выписка из протокола № номер заседания профсоюзного комитета Учреждения от 24 марта 2016 г, Выписка из протокола № 17 заседания профсоюзного комитета Учреждения от 7 июня 2016 г;
  10. Приказ Ректора № номер от 24.03.2016 г. о сокращении штатов;
  11. Уведомлением о расторжении трудового договора № номеер от 28.03.2016 г. с Истицыной И.И.;
  12. Акт № номр от 30.03.2016 г. об отказе Истицыной И.И. от ознакомления и подписания Уведомления о расторжении трудового договора;
  13. Копия телеграммы о расторжении трудового договора с Истицыной И.И. № номер от 03.04.2016 г;
  14. Уведомление о наличии вакансий в организации № номер от 07.04.2016 г;
  15. Уведомление о наличии вакансий в организации № номер от 22.04.2016 г;
  16. Уведомление о наличии вакансий в организации № номер от 15.06.2016 г;
  17. Уведомлении об увольнении Истицыной И.И. № номер от 23.06.16 г;
  18. Приказ Ректора о прекращении трудового договора с Истицыной И.И. № номер-л/с от 16.06.2016 г;
  19. Выписка из журнала о получении Истицыной И.И. трудовой книжки;
  20. Справка из бухгалтерии и расчетные листки;
  21. Реестр на выдачу документов Истицыной И.И. вх. № номер от 05.04.2016 г;
  22. Письмо-ответ на запрос Истицыной И.И. № номерот 10.06.2016 г;
  23. Штатное расписание;
  24. Должностная инструкция;
  25. Доверенность представителя.

Дата_______

Представитель Учреждения Р.Э. Воротников

Вас может заинтересовать:

Дата публикации 17.11.2016г.


Написать комментарий

Пожалуйста, оцените по 5 бальной шкале


Есть вопрос к адвокату?
Задать вопрос
-->