Представлен образец возражения по иску от ответчика, составленный специалистом юридического центра «Адвокат Дигин и партнеры».
Обращаясь с заявлением в суд, истец должен представить документальное обоснование своих требований. Он должен доказать обстоятельства, которые нарушили его законные права, предъявить документы, свидетельствующие о том, что причиной этого являются действия ответчика. Последний, в свою очередь, также вправе представить мотивированное возражение относительно исковых требований.
Неоспаривание фактов, положенных в основу обвинения, по сути, означает «молчаливое согласие» с ними. Соответствующие положения содержат АПК РФ (ст. 70) и ГК РФ (ст. 68). Они устанавливают, что признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования, освобождает последнюю от необходимости их доказывания.
Состязательность в Арбитражном процессе
Если юридическое лицо является ответчиком по иску государственных органов, например, о взыскании обязательных платежей, оно так же вправе:
- представить суду, истцу возражение относительно исковых требований;
- уточнить фактические основания для их предъявления, размер;
- передать другой стороне, судье обосновывающие возражение документы.
Нужно иметь в виду, что возражение не может рассматриваться в споре о взыскании неустойки по договору, как обоснование ее несоразмерности. В этом случае подается отдельное заявление и ходатайство о снижении ее размера.
Возражения относительно исковых требований, образец которого представлен, в данном случае использовалось в разрешении трудового спора. Однако из него понятен принцип, на котором ответчик должен строить свою защиту. При затруднении в составлении документа, можно задать вопрос через форму обращения, и получить консультацию квалифицированного адвоката.
В Пресненский районный суд г. Москвы
123242, Москва, ул. Зоологическая, д. 20
Истец: Истицына Истец Истицевна
Место нахождения и почтовый адрес:
г. Москва, ул. Октябрьская,
д. 35, кв. 14
Ответчик: Федеральное государственное бюджетное
образовательное учреждение высшего
образования «Учреждение»
Место нахождения и почтовый адрес:
111111, г. Москва, ул. Улица, дом Номер
Дело № 2-номер/16
ВОЗРАЖЕНИЯ
относительно исковых требований Истицыной И.И.
в порядке ст. 149 ГПК РФ
В производстве Пресненского суда г. Москвы находится гражданское дело по иску Истицыной И.И. (далее – Истец) к Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Учреждение» (далее – Ответчик, Учреждения) о восстановлении на работе.
С исковыми требованиями Ответчик не согласен в связи с нижеследующим.
- Истец в исковом заявлении указывает, что « … процедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата не была надлежащим образом соблюдена работодателем».
Указанный довод Истца является необоснованным, поскольку письменные доказательства, представленные Ответчиком, свидетельствуют о том, что процедура расторжения трудового договора работодателем проведена в строгом соответствии с требованиями действующего законодательства, а именно:
- Сокращение штатов и численности работников Учреждения производилось в соответствии с Распоряжением Правительства РФ № 2620-р от 30 декабря 2012 г, Приказом Министерства культуры РФ № 1483 от 28 августа 2014 г, Письма Департамента науки и образования Министерства культуры РФ № 2526-06-04 от 24.06.2015 г, Плана мероприятий (Дорожная карта) Учреждения, Приказа Ректора Учреждения № 44 от 18 февраля 2013 г.
- В соответствии с требованиями п. 32 Плана мероприятий (дорожная карта) «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки» ФГОУ ВПО «Учреждение» (см. Приложение 4) определено проведение мероприятий по оптимизации штатной численности сотрудников Учреждения с учетом специализации структурных подразделений, в том числе перевода отдельных функций работников на аутсорсинг. Во исполнение п. 32 Дорожной карты издан Приказ Ректора № номер от 12.02.2016 г. (см. Приложение 6);
- Согласно Распоряжения Ректора № номер от 12.02.2016 г. (см. Приложение 7) в штатное расписание внесены изменения, связанные с оптимизацией структуры и выведением вакантных ставок;
- Направлено Уведомление в первичную профсоюзную организацию Учреждения № номер от 21.03.2016 г. (см. Приложение № 8);
- 07.06.2016 г. получено Мотивированное мнение первичной профсоюзной организации – Выписка из протокола № 17 заседания профсоюзного комитета Учреждения от 7 июня 2016 г. (см. Приложение 9);
- Издан Приказ Ректора № номер от 24.03.2016 г. о сокращении штатов (см. Приложение 10);
- Истицына И.И. ознакомлена с Уведомлением о расторжении трудового договора № номер от 28.03.2016 г. (см. Приложение 11). Истицына И.И. от подписи в указанном Уведомлении отказалась;
- В связи с отказом Истицыной И.И. от ознакомления и подписания Уведомления о расторжении трудового договора был также составлен Акт № номер от 29.03.2016 г. (см. Приложение 12);
- В адрес Истицыной И.И. направлена телеграмма о расторжении трудового договора № номер от 03.04.2016 г. (см. Приложение 13);
- Истицыной И.И. неоднократно вручались Уведомления о наличии вакансий в организации (№ номер от 07.04.2016 г, № номер от 22.04.2016 г, № номер от 15.06.2016 г. – см. Приложения 14-16). Однако Истицына И.И. от предложенных вакансий отказалась;
- 23.06.16 г. Истицына И.И. была ознакомлена и расписалась в Уведомлении об увольнении № 315 от 23.06.16 г. (см. Приложение 17);
- Издан Приказ Ректора о прекращении трудового договора с работником № номер-л/с от 16.06.2016 г, с которым Истицына И.И. была ознакомлена. (см. Приложение 18);
- В соответствии с Приказом об увольнении Истицына И.И. получила на руки трудовую книжку – Выписка из журнала (см. Приложение 19) и расчет - Справка из бухгалтерии и расчетные листки (см. Приложение 20).
Таким образом, процедура расторжения трудового договора осуществлялась согласно ст. 179 ТК РФ и п. 2.22 Коллективного трудового договора. Кроме того, хотелось бы отметить, что мероприятия по сокращением численности реализовывались в соответствии с государственной политикой, направленной на повышение эффективности деятельности работников государственного сектора, о которой неоднократно говорил Президент РФ. В частности, решение Ректора об увольнении Истицыной И.И. обусловлено ее низкой производительностью труда по сравнению с другими работниками.
- Далее Истец в исковом заявлении указывает: «Мои неоднократные обращения в адрес работодателя с просьбой предоставить мне документы, связанные с моей работой, не привели к желаемому результату».
По письменному заявлению Ответчика в полном объеме предоставлены документы, предусмотренные ст. 62 ТК РФ. Перечень документов, выданных Истицыной И.И., представлен в Реестре на выдачу документов вх. № номер от 05.04.2016 г. (Приложение 21). Кроме того, Истицыной И.И. предоставлен письменный ответ на заявление (копия Письмо-ответ на запрос Истицыной И.И. № номер от 10.06.2016 г. – Приложение 22).
Таким образом, увольнение Истца по сокращению штата осуществлялось в строгом соответствии с требованиями действующего законодательства. Ответчик считает, что Истец предъявляет необоснованные требования, злоупотребляет правом, пытается ввести суд в заблуждение.
На основании вышеизложенного и в соответствии со статьей 35 ГПК РФ, Ответчик,
ПРОСИТ:
- Отказать Истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.
Приложения:
- Распоряжением Правительства РФ № 2620-р от 30 декабря 2012 г;
- Приказ Министерства культуры РФ № 1483 от 28 августа 2014 г;
- Письмо Департамента науки и образования Министерства культуры РФ № 2526-06-04 от 24.06.2015;
- Плана мероприятий (Дорожная карта) Учреждения,
- Приказа Ректора Учреждения № номер от 18 февраля 2013 г.
- Приказ Ректора № номер от 12.02.2016 г;
- Распоряжения Ректора № номер от 12.02.2016 г;
- Уведомление в первичную профсоюзную организацию Учреждения № номер от 21.03.2016 г;
- Выписка из протокола № номер заседания профсоюзного комитета Учреждения от 24 марта 2016 г, Выписка из протокола № 17 заседания профсоюзного комитета Учреждения от 7 июня 2016 г;
- Приказ Ректора № номер от 24.03.2016 г. о сокращении штатов;
- Уведомлением о расторжении трудового договора № номеер от 28.03.2016 г. с Истицыной И.И.;
- Акт № номр от 30.03.2016 г. об отказе Истицыной И.И. от ознакомления и подписания Уведомления о расторжении трудового договора;
- Копия телеграммы о расторжении трудового договора с Истицыной И.И. № номер от 03.04.2016 г;
- Уведомление о наличии вакансий в организации № номер от 07.04.2016 г;
- Уведомление о наличии вакансий в организации № номер от 22.04.2016 г;
- Уведомление о наличии вакансий в организации № номер от 15.06.2016 г;
- Уведомлении об увольнении Истицыной И.И. № номер от 23.06.16 г;
- Приказ Ректора о прекращении трудового договора с Истицыной И.И. № номер-л/с от 16.06.2016 г;
- Выписка из журнала о получении Истицыной И.И. трудовой книжки;
- Справка из бухгалтерии и расчетные листки;
- Реестр на выдачу документов Истицыной И.И. вх. № номер от 05.04.2016 г;
- Письмо-ответ на запрос Истицыной И.И. № номерот 10.06.2016 г;
- Штатное расписание;
- Должностная инструкция;
- Доверенность представителя.
Дата_______
Представитель Учреждения Р.Э. Воротников
Вас может заинтересовать: