Претензия работодателю

Правильно составить заявление с претензией работодателю при нарушении прав работника без определенных навыков и знаний законов непросто. Посмотреть, как составить такое заявление, можно на этой странице. Это облегчит подготовку документа и ускорит его направление работодателю.

Вы можете скачать предложенный образец претензии и воспользоваться им — это документ, применяемый в реальной юридической практике сотрудниками МЮЦ «Адвокат Дигин и партнеры». Это не приблизительный документ, каких немало представлено в интернете, а работающее письменное требование к администрации компании, где вы работаете, составленное в соответствии с трудовым законодательством.

Как составить претензию работодателю

При составлении документа придерживаются определенной структуры:

• в верхней части пишут, кому предназначена претензия, кто ее направляет, наименование заявления;
• дальше описывается ситуация (в чем, как и когда нарушены трудовые права работника);
• в заключительной части указывают требования к работодателю.

В завершение обязательно перечисляются приложенные к заявлению документы.

Составить претензию не слишком сложно, но требуются некоторый опыт и умение убедить оппонента в обосновании нарушения трудовых прав работника и требований их восстановления в соответствии с трудовым законодательством. Юристы компании «Адвокат Дигин и партнеры» подготовят грамотную обоснованную претензию или ответят на заданные онлайн вопросы.

Образец претензии

Генеральному директору ОАО "_____"

115184, г. Москва, ул. Воздвиженка, д. 4/7.

От Попова Сергея Александровича,

143010, Московская область, Красногорск,

ул. Комсомольская, д. 5 кв. 155.

Т. 8-999-999-99-99.

Претензия работодателю

Я работаю в открытом акционерном обществе «______________» (сокращенное наименование – ОАО «______», ОГРН -_________, ИНН – _________, адрес: 1751867,  г. Москва, ул. Воздвиженка, д. 4/7., тел. 8-999-999-99-99) руководителем юридического отдела.

С 01 апреля 2023 года по 09 июля 2023 года находился в очередном отпуске (включая неиспользованные отпуска за предыдущие периоды). В период нахождения в отпуске находился на амбулаторном лечении.

03 июля 2023 года представил в отдел кадров ОАО «______» листы нетрудоспособности (копии прилагаются), однако до настоящего времени денежные средства по ним мне не выплачены. В нарушение трудового законодательства мне не выдан приказ о продлении отпуска, в связи с чем, я не могу исчислить календарную дату преступления к исполнению обязанностей по трудовому договору.

Не смотря на то, что в настоящее время я являюсь работником данной организации, руководство ОАО «_______» дало указание сотрудникам, осуществляющим контроль за пропускным режимом, не пускать меня на территорию работодателя, что делает невозможным реализацию мной своих трудовых прав и обязанностей.

Мое рабочее место (кабинет № 640, в строении № 1) отдано в пользование другому работнику общества, не смотря на то, что там находятся мои личные вещи, а также закрепленные за мной материальные средства (монитор, компьютерный блок, принтер, и т.д.) за которые я несу материальную ответственность перед работодателем.

Руководство ОАО «_____» также уклоняется от доначисления и выплаты мне среднемесячного заработка, сохраняющегося на период нахождения в отпуске, т.к. не правильно был исчислен заработок, в который не были включены выплаченные премии за декабрь 2023 года, март, 2023 года и др.

Прошу разобраться в сложившейся ситуации, привлечь виновных к ответственности и восстановить мои нарушенные права. В том числе прошу оказать помощь в получении мной справки 2-НДФЛ за 2023 год.

Приложение (все документы в копиях):

1. Заявление о продлении отпуска.

2. Три листа нетрудоспособности.

06 августа 2023 года. _________________/ Попов С.А. /