_220x290_c24.jpg)
Процедура выдачи трудовой книжки работнику при увольнении обычно проходит без эксцессов. Однако иногда работодатели сталкиваются с некоторыми трудностями, которые приводят к внесению правок или выплате компенсации за периодотсутствия трудовой книжки у бывшего сотрудника.
Что нужно знать работодателю при увольнении персонала? Основные вопросы – срок обращения работника в суд, способ исправления ошибок в трудовой книжке и есть ли основания для начисления компенсации за период, когда человек не мог трудоустроиться по вине работодателя.
Для справки. Основанием для прекращения трудовых отношений с работником является приказ. Работодатель должен ознакомить сотрудника с распоряжением под роспись. Если работника нет на рабочем месте, на приказе делается отметка. Выдача трудовой производится в день его увольнения. Документ должен содержать причину прекращения трудовых отношений и ссылку на статью закона (ст.84.1 ТК РФ). Если человека нет на рабочем месте или он отказывается получить трудовую книжку, наниматель должен направить сотруднику извещение о необходимости забрать документ или дать согласие на его отправку почтой. Наличие уведомления освобождает работодателя от ответственности. Так как извещение подтверждает возможную дату выдачи трудовой книжки при увольнении.
Сколько времени дается для подачи иска, если работнику не выдали трудовую книжку
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются судом. Для подачи искового заявления уволенному сотруднику дается три месяца. Отсчет времени начинается с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав (ст.392 ТК РФ).
Что касается вопроса увольнения сотрудника, то здесь срок составляет для обращения в суд 1 месяц. Отсчет времени начинается с момента вручения работнику копии распоряжения или трудовой книжки.
При рассмотрении трудовых споров часто встречаются разные аргументы со стороны работодателя или бывшего сотрудника. Например, иногда граждане обращаются в суд спустя 2 года после оформления приказа. Естественно ответчик настаивает на отказе в удовлетворении иска по причине пропуска срока. В качестве аргумента он ссылается на то, что уведомление об увольнении сотрудника было размещено на сайте компании. Следовательно, работник мог ознакомиться с этой информацией.
Однако подобные аргументы являются несостоятельными. Закон предусматривает четкий порядок выдачи трудовой книжки при увольнении сотрудника (Определение № 88-13807/2020).
Полагается ли работнику компенсация за период отсутствия трудовой книжки
В данном вопросе ключевое значение имеет факт отказа в принятия человека на работу по причине отсутствия у него трудовой книжки. Бывший работник должен доказать, что обращался по вопросу трудоустройства в конкретную организацию, проходил собеседование и получил там отказ. Наличие справки от потенциальных работодателей может стать поводом для взыскания компенсации с бывшего нанимателя (Определение по делу № 88-20147/2020).
Результат судебного разбирательства во многом зависит от соблюдения процедуры увольнения работника или наличия письменных доказательств о причинно-следственной связи между нанесенным ему ущербом и противоправными действиями работодателя. Например, что выдача трудовой производилась после увольнения. А без нее сотрудник не мог подтвердить стаж работы и уровень квалификации.
В подобных вопросах требуется участие опытного адвоката. Юридическое обслуживание организаций позволяет снизить количество судебных разбирательств задолго до увольнения сотрудников.