Арбитражные споры

Правовое сопровождение бизнеса

Экономические и налоговые преступления

Гражданам

Как работодателю судиться с работником: 3 правила поведения

Наличие трудовых споров часто приводит к разбирательствам между работодателем и бывшим работником в суде. При этом наниматели далеко не всегда выходят победителями в этой «битве». Многое зависит от наличия доказательств, подтверждающих правоту предприятия и опровергающих требования уволенного сотрудника.

Заблаговременная подготовка доказательств

Часто суды встают на сторону работника, который подал в суд на работодателя. Как следствие, в обязанности работодателя входит подготовка доказательной базы. Поэтому предприятию необходимо заранее организовать работу с документами. Работник должен быть ознакомлен с ними под роспись (приказы, договора). Факт выдачи трудовой книжки должен обязательно подтверждаться документально. Иначе сотрудник может обвинить предприятие в невыдаче этого документа. В результате работодателю придется выплачивать среднюю заработную плату уволенному работнику. Так как отсутствие данного документа препятствует последующему трудоустройству человека на другую работу.

 

Выстраивание линии поведения

Предприниматель может задолго до суда увидеть, что сотрудник умышленно идет на конфликт. Например, человек ведет агрессивные диалоги, намекает на возможные проблемы в будущем и начал запрашивать копии документов. В таком случае уместно начать фиксировать нарушения трудовой дисциплины со стороны работника. Если сотрудник не вышел вовремя на работу или не выполнил поставленную перед ним задачу, то необходимо заставить его написать объяснительную записку.

Как быть, если работник откажется выполнить требование работодателя? Следует сразу же составить акт о нарушении должностной инструкции и отказе предоставить письменные пояснения. Документ подписывает директор предприятия и другой сотрудник компании. Естественно, этот факт придется подтвердить в суде. Все сотрудники со стороны работодателя должны знать суть нарушения, дату и время составления акта.

 

Привлечение опытных юристов

Штатные юристы не всегда могут помочь в трудовых спорах. Многие специалисты думают, что если работодатель не подписал трудовое соглашение с работником, то нет и оснований для обращения в суд. Но это ошибочное мнение. Суд встанет на сторону сотрудника. Надлежащее оформление документов входит в обязанности работодателя. А трудовые отношения наступают с того момента, когда руководитель дал поручение работнику. Юристам часто не хватает знания ТК РФ.

В трудовых спорах важна каждая мелочь. Например, можно выбрать обычный способ уведомления работника о необходимости предоставить письменные объяснения о причинах его отсутствия на работе. Заказное письмо будет лежать на почте 30 дней. При этом работник может так и не забрать его. Чтобы сократить сроки работодатель может направить телеграмму. Информация о прочтении телеграммы или отказе от ее получения будет доступна отправителю уже через два дня.

Суд с работодателем для работника может стать невыгодным, если в деле участвует грамотный адвокат. Специалисты в области трудового законодательства помогут избежать претензий со стороны нерадивых сотрудников и необоснованных выплат на их содержание.

Абонентское обслуживание юридических лиц позволяет заблаговременно подготовиться к возможным судебным разбирательствам.

Вопрос адвокату онлайн
Имя
Телефон*:
необходимо заполнить поле
Опишите ситуацию

Гарантируем 100% конфиденциальность

Вы можете заказать услугу, используя форму обратной связи, либо позвонить по телефону:
8 (495) 517-11-96, 8 905 791 27 37 или написать сообщение по электронной почте: info@advokat-digin.ru.

Обращайтесь к нам!

Мы окажем Вам профессиональную юридическую помощь!