8 495 517 11 96

8 985 923 44 77

info@advokat-digin.ru

Гражданам

Локальные нормативные акты: классификация

Локальные нормативные акты повсеместно разрабатываются, и используется на предприятиях, в учреждениях с целью организации производственного процесса и упорядочения отношений администрации с наемными работниками. Все созданные документы требуют обязательного согласования с юридическим отделом, или привлеченным юристом по договору.

Соблюдение правил, установленных локальным нормативным актом организации, обязательно, как для работодателя, так и для работника. Первый в случае нарушения может быть привлечен к административной ответственности, а второй — получить дисциплинарное наказание. По определению Трудового кодекса (ст. 8) — это документ, который утверждается первым руководителем, и регулирует вопросы организации основной деятельности и отношений с персоналом.

При этом руководство не должно выходить за рамки своей компетенции, а локальный акт — вступать в противоречие с нормами ТК РФ. Одна из основных функций правового сопровождение бизнеса — ревизия локальных правовых актов организации, контроль и сопровождение вновь создаваемых или изменяемых документов.

Какие акты носят локальный характер

Официальный перечень, согласно которому, тот или иной документ можно было бы однозначно отнести к локальным нормативным актам, отсутствует. Поэтому в повседневной работе приходится руководствоваться письмами Роструда, различными методическими рекомендациями. Их принято классифицировать по нескольким признакам.

По требованиям закона:

  • Обязательные — Положения, регулирующие систему оплаты труда, аттестации работников, порядок защиты персональных данных, правила внутреннего распорядка, инструкции по охране труда, штатные расписания, графики отпусков.
  • Необязательные — должностные инструкции, Положения о добровольном медицинском и пенсионном страховании, о требованиях к персоналу и так далее.

По способу принятия:

  • утвержденные руководителем организации единолично;
  • принятые совместно с представительным органом работников.

К последним относятся в частности, положения об оплате труда, аттестации, предоставлении дополнительных социальных гарантий, и многие другие. Они обычно принимаются специально созданной Комиссией, и подписываются каждым из ее членов.

Если по требованиям ТК РФ документ требует согласования с трудовым коллективом, то созданный без учета его мнения — он не имеет правовой силы. В случае спора будут применяться общие нормы Трудового права. Консалтинговая фирма, оказывающая юридические услуги предприятиям, помогает избежать ошибок в оформлении локальных актов, и связанных с ними судебных разбирательств с наемным персоналом компании.

Форма для заказа услуги
Ваше имя
Ваш телефон*:
необходимо заполнить поле
Комментарий:

Гарантируем 100% конфиденциальность

Вы можете заказать услугу, используя форму обратной связи, либо позвонить по телефону:
8 (495) 517-11-96, или написать сообщение по электронной почте: info@advokat-digin.ru.

Обращайтесь к нам!

Мы окажем Вам профессиональную юридическую помощь!